经典的管理标语
1、带头人须带头做，一把手勿一把抓
2、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
3、好的管理者就是要组织离了你照样转！
4、管理的关键不在于知而在于行
5、不成多面手，难当一把手
6、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
7、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
8、要想带出一支过硬的队伍，自己首先就 应有一身过硬的本领
9、赏识导致成功，抱怨导致失败。
10、管理无定式，事事皆学问！<
11、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
12、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
13、德为立身之本，才乃济生之器
14、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
15、管理无定式，事事皆学问！
16、管好了自己，即等于把别人管好了一半
17、全心全意足以致胜，尽职尽责方能生威
18、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
19、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
20、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
21、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
22、管理是艺术的一种表现形式而已
23、领导力就是创造力，就是影响力
24、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
25、管理是科学，领导是艺术！
26、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
27、已所不欲,勿施与人诸葛亮
28、人有多大胆，地有多大产。
29、要领导好别人，首先要领导好自己。
30、管理的最高境界就是利润的最大化!
31、管理就是让大家知道你的`规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
32、监控就是爱护，委任就是信任
33、管理是艺术的一种表现形式而已。
34、以管理求效益，以技术求发展
35、领导不时候十项全能的人，而是总分比别人高的人
36、先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
37、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
38、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
39、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
40、只有心术正，权术才不会用歪
41、用做人的准则做事，用做事的结果看人。
42、管理的精髓：把复杂的事简单化了
43、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
44、没大智慧垫底，小聪明总是靠不住的
45、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
46、基础管理=反复抓+抓反复
47、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
48、管理追求的是：无为而至，大智若愚．
49、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
50、管理就是更有效的利用资源。
51、树岗位新风，展员工风采
52、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
53、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
54、计划组织、指挥、协调、控制
55、德不修，才不可用；信不立，威不能行
56、最优秀的人才是免费的！
57、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
58、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
59、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
60、没有平常心，易做失常事
61、管理就是用合适的方法管人管事
62、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
63、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
64、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助
65、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
66、君视臣如草芥“臣视君如寇仇
67、管理就是沟通沟通再沟通。
68、管理的关键：要有良好的执行力！
69、管理的最高境界就是利润的最大化！
70、领导就是引导，就是统率，就是组织，就是管理
71、管理的最高目标是社会价值最大化。
72、沟通协作、勤理；利润第一。
73、最优秀的人才是免费的!
74、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
75、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
76、沟通协作、勤理；利润第一
77、夫为治有体，上下不可相侵！
78、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
79、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
80、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
81、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
82、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维
83、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
84、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
85、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
86、管理就是让别人完成事情。
87、沟通是一切成功的源泉！
88、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确
89、一切从沟通开始……
90、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
91、管理在于充分而有效的利用资源。
92、管理就是做好无数小的细节工作
93、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
94、领导有权限，管理无界限
95、最终被群众所抛弃的人，往往是因为他一开始就脱离了群众
96、自己不清醒，别人也很容易误导你
97、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
98、保持威望的有效方法，是不要滥用这一威望
99、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
100、不愿承担责任的人，没有资格拥有权力
101、用做人的准则做事，用做事的结果看人
102、管理就是激发人的潜能，以赢取目标
103、分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
104、管理=勤奋+智慧+知识+心理学
105、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
106、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
107、管理就是用合适的方法管人管事。
108、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习
109、分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
110、从办公桌上看到的世界是可怕。
111、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
112、管理就是沟通沟通再沟通
113、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
114、与能承受压力相比，能化解压力更值得称道
115、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
